在当今竞争激烈的环境中,创新是必须的。创新为公司提供了比竞争对手更快,更好的增长机会,也日益成为影响企业生存与发展的关键因素之一。然而,在越来越多的行业中,新技术的复杂性和快速更迭,使得企业不得不联合起来,在创新的各个阶段与其他企业寻求合作,以获取知识资源。创新网络为企业提高创新能力提供了渠道,传统的研究主张通过一系列治理机制的约束或者通过核心企业对其他企业的协调、控制以提高网络内企业创新绩效。然而,近些年来越来越多的领域开始关注对于组织的放权行为,例如海尔的“人单合一”模式、3M公司的“15%规则”,都旨在增强主体的自主性行为,进而促进创新绩效的提高。为进一步理清创新网络下企业自主性与创新绩效的关系,本文首先从企业自主性的视角出发,通过对以往文献的研究成果进行了回顾和综述后,归纳了创新网络下企业自主性呈现的形式,围绕着企业的自主性是如何影响知识共享,进而影响企业创新绩效这一基本问题,深入分析了自主性对创新绩效的影响机制和影响程度。为获取验证自主性与创新绩效之间的关系的实证数据,本文使用了问卷调查的方法,并运用SPSS 24.0软件对获取的有效数据进行信度效度检验、相关性以及回归分析。实证研究结果表明:企业的创新主动性和创新控制权促进网络内外部的知识共享并且对提高企业的创新能力方面效果显著。同时网络内外部知识共享能够正向影响企业的创新绩效,且其在企业自主性与企业创新绩效之间起中介作用。本文深化了企业自主性与企业创新绩效之间相关作用机制,对于纠正缺少约束导致混乱的这一笼统的认知有重要意义。对于网络内规则设计的目的不在于约束,而是去激活企业的自主性。对于创新网络内的企业而言,重要的是发挥创新主动性以及创新控制权,从而推动组织技术创新绩效的提高。