随着烟草行业绩效管理和WEB应用技术的飞速发展，传统的绩效考评管理已经不能更好的，更公平的为企业员工和领导提供公正有效的考评，不足之处也日益显露出来。本课题针对内江市烟草公司绩效考评的现状和实际情况，分析了当前的绩效考评管理方案，结合内江市烟草公司的实际情况，致力于利用新型的烟草行业绩效管理方案和先进的WEB应用技术，建立一个更完善的符合实际的绩效考评系统。在充分了解了内江市烟草公司绩效考评的需求后，本文详细给出了系统的需求分析、设计、实现和测试维护方案。基于Windows和ASP.Net平台，借助ADO.NET，SQL SERVER2005等计算机应用技术来实现该系统。该系统采用面向对象的分析和设计方法，首先对内江市烟草公司的绩效考评现状进行了分析，并针对实际情况做了详细的可行性和需求分析，明确的给出了用户需求和为实现该系统所需的功能性需求，并结合当前考评系统的先进技术和最新的网络应用技术对该系统作了详细的架构设计，包括功能模块设计、数据库设计和系统安全设计。其中模块设计包括了考评方案的计划与制定、进展报告、辅导、考评方案、考评方案实施、考评沟通和考评结果运用七个模块。本课题理论意义和实践价值在于绩效考评系统是人力资源管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标的达成而建立的促进组织目标实现的管理体系，包括组织和个人绩效计划的制定、绩效执行过程中的跟踪，辅导，监控，总结、考评方案的制定、绩效考评的组织实施、考评结果的反馈和沟通，考评结果的统计分析和业务运用等方面，成功实施绩效管理，可以帮助组织提升管理水平、提高管理效率，从而保障组织整体绩效的实现，同时还可促进人力资源管理部门的角色转换，提升人力资源管理部门的价值和地位。对企业管理理论实务与网络信息技术的融和迸发出巨大的活力具有深远的意义。本设计采用基于web技术开发，可实现的跨平台访问和查询、资源共享功能。提高了用户界面交互性。系统的实现基本满足了内江市烟草公司进行绩效目标考评工作的需求。并充分发挥其按劳取酬、奖优罚劣、激发潜能的调控作用。对内江烟草公司的绩效管理起到了一定的帮助作用。