当今世界，国内和国际的竞争日趋激烈。从本质上看，一切竞争不外乎人才的竞争。作为传统制造业之一的服装行业在由劳动密集型向资本密集型、知识密集型、技术密集型转变的趋势下，最需要的是能吸引人才、留住人才。陕西省在全国范围内服装院校数量位居前列，培养的服装专业人员无数，但在国内服装整体发展水平上却处于较为落后的地位，而且近些年与国内服装业发达地区相比差距在逐渐拉大。造成目前这种状况，既有历史方面的原因，也有地域方面的原因，但最根本是人才方面的原因。陕西省培养出来的大量服装人才源源不断流向了长三角、珠三角等服装业发达的地区。陕西的服装企业要想在西部大开发的大好形势下实现新的跨越，必须能够吸引人才、留住人才，从而形成自身优势。人才问题研究已经成为陕西服装行业中一个越来越突出、亟待解决的问题。近年来，组织归属感研究越来越受到人们的重视，它在预测员工的离职意向，吸引人才与留住人才方面具有良好的效果。因此，对员工组织归属感状况的关注和研究，将为当前陕西服装企业吸引人才、留住人才提供决策上的依据。 笔者以组织承诺(组织归属感)理论、员工资源抵押理论及人才流动理论作为研究的理论基础，将组织承诺理论与员工资源抵押理论结合进行相关研究，借鉴已有的组织承诺的研究成果，通过问卷调研和实地访谈，对陕西省服装企业进行了为期近一年的调查，为陕西服装企业评估员工资源抵押归属感现状积累了较为详实的一手资料，分析了影响陕西服装企业员工资源抵押归属感的主要因素，并结合调研资料的统计分析结果，提出了提高员工资源抵押归属感的建议和相应策略。 本课题研究的主要内容如下： 1，对课题研究的理论基础部分进行阐述和概括，包括：组织承诺的概念和构成，影响因素及测量，组织承诺相关概念的界定，员工资源抵押及人才流动理论。 2，对陕西服装行业现状进行了概括和分析，并对陕西服装企业员工资源抵押归属感研究进行设计。 3，在调研资料的基础上，借助SPSS统计分析软件，采用单变量频数分布分析法和主成分因子分析法了解陕西服装企业员工资源抵押归属感的现状和主要影响因素，提取影响陕西省服装企业员工资源抵押归属感的七个主因子。运用聚类分析法对样本员工分析，进一步了解陕西服装企业员工的资源抵押归属感情况及与实际情况的符合度。 4，结合课题研究的理论基础和调研结果，提出提高陕西省服装企业员工资源抵押归属感的建设性的建议和相应策略：增强企业环境建设，提高人际因子、感情与规范因子引发的组织归属感；完善陕西服装企业员工的待遇，提高损失和抵押因子引发的组织归属感；合理设计员工的工作，提高工作本身因子引发的组织归属感：完善企业的人才评价、晋升、职业生涯管理及培训制度，提高个人发展因子引发的组织归属感；有效实行激励，提高员工的组织归属感。