农民工的频繁流动已成为企业普遍的管理难题,探究农民工离职原因,稳定农民工队伍,正逐渐成为国内人力资源管理领域的新课题。作者在位于浙江绍兴柯桥的A上市公司实习期间,发现公司也正面临着农民工高流动性的巨大挑战。因此,为提出针对性的农民工保持策略,作者展开了对农民工离职原因的调查分析。第一阶段为访谈调研,以Price-Mueller模型为基础,进行探索性研究,考察影响农民工离职的决定性因素。第二阶段为实证研究,以描述性统计方法验证各因素与离职意向的相关关系。第三阶段,用路径分析法对农民工的离职路径进行了研究。研究结果表明,离职成本、情感、薪酬、公平、领导方式与离职意向成负相关关系;工作压力、工作机会与离职意向呈正相关关系;工作满意度、组织承诺在离职意向与离职行为之间起调节作用;人口特征(年龄、性别、学历、服务年限等)的差异对离职意向均有较大影响。研究得出农民工离职的四条直接路径和八条间接路径。最后在研究结论的基础上,提出保持农民工队伍稳定性可采取的针对性措施。