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近年来，我国上市公司管理层薪酬水平不断飙涨，高管薪酬和公司业绩不挂钩等现象不断发生，这种公司管理层薪酬的混乱局面引起了广大公司股东、各界新闻媒体和社会公众的极大关注、不安和愤慨。面对股东和社会各界的巨大压力，公司高管薪酬的无序行径有所收敛，然而公司管理层薪酬的混乱状况并没有得到根本改变，公司高管薪酬的无序行径很可能转入地下。管理者为了避免广大股东和社会各界的不满和怒火，不得不小心行事。并购活动恰恰为管理者提高薪酬提供了一个合理的借口：一方面并购中管理者花费了大量额外的时间和努力；另一方面并购后增加的