人力资本也称为“非物质资本”,是指通过教育或医疗等的投资而形成的知识与技能的积累。由于个人在所受教育或年龄等方面存在很大不同,其人力资本也存在差异。各行业人力资本水平存在差异,并导致各行业职工收入有差异。因为行业性质的差异,相同的人力资本在不同行业间所得到的收入也不尽相同,即不同行业间的人力资本回报率不同。因此,准确计量的不同行业人力资本回报率有助于更好了解行业特征,从而采取措施来提高人力资本回报率,并最终促进从业人员收入提高和行业发展。文中首先对收入差距理论、人力资本回报率理论以及其测算方法进行了梳理,概括了国内外学者在人力资本以及人力资本回报率方面的研究成果。接着在了解及比较不同测度方法后选择了改进的明塞尔模型以及面板模型对收入差距的影响因素及不同行业的人力资本回报率进行了测度分析,得出相关结论,并提出了有关的政策建议。通过对行业收入差距的影响因素进行建模分析得知:人力资本是影响行业收入差距的一个重要因素。通过对三大产业的人力资本回报率分析得出如下结论,三大产业的平均受教育年限排序为:第一产业<第二产业<第三产业;教育回报率的顺序同为:第一产业<第二产业<第三产业;三大产业平均年龄排序为:第二产业<第三产业<第一产业;平均年龄回报率顺序为:第二产业>第三产业>第一产业;三大产业人力资本水平排序为:第三产业>第二产业>第一产业;三大产业人力资本水平回报率为:第一产业的人力资本水平回报率最低,第二、三产业人力资本水平回报率大约相同。通过分析不同行业的人力资本回报率得出如下结论:所选取行业的教育回报率大多都显著为正,这表明加大教育投资会给人带来正收益。教育文化业、卫生业作为第三产业中的行业,其教育回报率居首位。农林牧渔业作为第一产业的代表,其教育回报率最低;各个行业的工作经验回报率有正有负,其中科学研究业的工作经验回报率为负,其他行业的工作经验回报率均为正;各细分行业的劳动生产率的回报率均是显著正数,且不同行业的劳动生产率回报率颇低,均低于5%;各行业的高学历人才占比回报率均为正。行业规模回报率有正有负,这说明对有的行业来说,行业规模的扩大会提高收入,而有的行业则不然。