本研究以社会认知生涯理论为基础,采用了心理学和管理学的实证研究方法,以生涯发展状况、生涯自我效能和生涯阻碍为核心变量,探讨了澳门博彩从业人员职业生涯发展状况及其相关因素的关系。具体而言,本研究在文献研究、小组讨论的基础上,收集问卷条目,编制问卷,并通过问卷调查法收集数据,运用探索性因子分子、方差分析、信度分析、回归分析、相关分析等统计方法探讨了澳门博彩从业人员生涯发展状况、生涯自我效能以及生涯阻碍在人口学变量上的差异情况,并且进一步探讨了澳门博彩从业人员生涯自我效能以及生涯阻碍对生涯发展状况的预测作用。研究结果显示了：1.澳门博彩从业人员生涯发展状况在人口学变量上存在显著差异。2.澳门博彩从业人员生涯自我效能在人口学变量上存在显著差异。3.澳门博彩从业人员生涯阻碍在人口学变量上存在显著差异。4.澳门博彩从业人员生涯自我效能是生涯发展状况的一个有效的正向预测因子。5.澳门博彩从业人员生涯阻碍是生涯发展状况的一个有效的负向预测因子。