本论文在前人研究的基础上,以某航天企业为研究对象,结合国内外研究的基本理论与现状,以问卷调查的方式,对航天企业青年科技人才队伍现状进行了深入的调查与分析,并根据分析结果,得出各种阻碍激发员工能力的因素,对有关提升青年员工能力的机制、方法、措施等方面进行探讨,提出了航天企业青年科技人才队伍能力提升和作风培养的有效措施。本文的主要结论如下：第一,根据人才培养和人才成长的规律,结合未来国际一流宇航企业对青年人才科研能力和科学作风的实际需求,面对新的形势和新的环境,探讨了制约青年人才队伍能力发展的因素,明确了快速提升青年科技人才队伍能力建设具有重要的现实意义。第二,针对航天企业科技人才队伍建设的实际现状,分析该企业青年科技人才队伍目前存在的问题及薄弱环节,借鉴知名企业及航天系统各单位的先进经验做法,对如何快速提升航天青年科技人才队伍能力和作风培养提出了具体工作思路和措施。为促进青年人才快速成长,培养造就一批政治立场坚定、作风严谨、无私奉献、学术技术造诣较深、勇于创新的科技人才队伍,推动航天事业快速发展提供有力的人才保障。