本研究主要关注劳动力市场、人力资本和户籍对工资差距的影响及其作用机制，统计分析的数据来源于现存数据库CGSS2010。 研究发现，劳动力市场、人力资本和户籍对工资差距都有重要的影响。从其作用机制来看，首先值得关注的是劳动力市场呈显著的部门分割和岗位隔离状态。其中部门分割可能更多受户籍身份的影响，非农户口相比农业户口进入国有垄断部门更具优势，本地户口相比外地户口进入国有垄断部门更具优势；而岗位隔离可能更多受人力资本因素的影响，人力资本越多进入管理者岗位的几率越大。在此基础之上，人力资本因素可能更多通过职业岗位影响劳动力工资差距，而户籍因素则可能更多通过市场部门影响劳动力工资差距，并且相较而言前者的作用大于后者。进一步分析发现，人力资本和户籍因素在不同的劳动力市场条件下有着不同的工资效应：人力资本和户籍的工资回报因市场部门和职业岗位的变化而不同，人力资本对工资的影响也因劳动力户籍身份的变化而有所差异，由此而形成不同劳动力群体间的工资歧视。通过对劳动力工资对数差距的均值分解还发现，不同劳动力群体中，管理者与非管理者之间的工资差距最大，而其中歧视成分最大的分别是本地户口与外地户口、管理者与非管理者之间的工资差距。此外，不同劳动力群体间的工资歧视可能主要是通过对优势劳动力群体劳动价值的高估，也即“反向歧视”实现的。