【摘 要】
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是以平衡劳动者和用人单位之间的利益为宗旨,通过倾斜保护劳动者利益,同时规制和保障用人单位的利益,来实现利益平衡
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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)是以平衡劳动者和用人单位之间的利益为宗旨,通过倾斜保护劳动者利益,同时规制和保障用人单位的利益,来实现利益平衡。虽然《劳动合同法》相较之前的法律,在实现劳资利益平衡方面取得了进步,但总体上,我国劳动合同法在实现劳资利益平衡的过程中仍然存在着些障碍性因素：《劳动合同法》部分条款存在一些阻碍劳资利益平衡的因素,如用人单位主体的无差别对待、无固定期限劳动合同以及经济补偿金制度等相关条款存在劳资利益失衡问题；在实践中由于劳动者维权意识薄弱、工会作用的局限性等导致劳资双方力量对比的失衡；劳资利益协调机制的不完善也阻碍了利益平衡的实现。因此,要真正实现劳资利益平衡,需要完善劳动合同法,完善劳资利益协调机制。
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