大学生农村基层就业是一个必然趋势,必将随着我国经济社会发展,特别是农村经济的发展而得到解决。但是目前我国城乡二元结构还将长期存在,城乡差距仍在不断扩大,在这种状况下,从大学生的需求出发,通过引导和满足大学生的需求,积极的激励大学生到农村基层就业,建立激励机制就势在必行。虽然国家已经出台了一些激励措施,但是这些激励方式还没有形成一个有机整体,各方面的措施、机制不系统、不完善、不协调,造成大学生农村基层就业效果不佳。因此,本文在调查大学生基层就业的需求,在分析现有激励机制的基础上,提出了自己的一些意见与建议,以使大学生农村基层就业激励机制更完善,更有效。全文分为四个部分。第一部分,大学生农村基层就业激励机制问题的提出。这一部分主要从大学生到农村基层就业的重要性与大学生农村基层就业困难的现实矛盾出发,提出了大学生农村基层就业激励机制建设的重要性及问题。新农村建设需要人才,新农村是大学生成长、成才的良好平台,新农村建设可以为大学生提供就业渠道,大学生到农村基层就业可以实现新农村建设与大学生成长、成才的双赢。但是现实情况却是大学生不愿意到农村基层就业,农村基层就业大学生人数偏少,流失率高,且情绪低落,积极性、主动性差,不能在农村基层发挥有效作用,使本可以双赢的结果大打折扣。第二部分,大学生农村基层就业激励机制理论阐释。这一部分主要是通过对激励机制解释,对就业激励机制的解释,从理论上层层剖析大学生农村基层就业激励机制的定义、特点、运行机制与实际运用,为下文的大学生农村基层就业机制建立做理论铺垫。第三部分,大学生农村基层就业激励机制现状剖析。这一部分主要剖析了当前大学生农村基层就业激励机制中政策激励机制、教育激励机制、社会激励机制存在的问题与不足,以及由此带来的对大学生农村基层就业造成的影响。第四部分,大学生农村基层就业激励机制的建立。这一部分主要就大学生农村基层就业激励机制现阶段存在的问题与不足,针对性的从政府、高校、社会三个层面提出了改进与完善的建议与措施。在政府层面,提出了从人才引进、培养、执行方面加强与完善激励机制建设；在高校方面,提出了与农村基层合作的体制与教育方面的激励机制建设；在社会层面,提出了媒体要重视与加强对大学生农村基层就业的大力宣传与引导,建立提倡大学生农村基层就业的浓厚氛围,同时建议社会各界运用多种方式对大学生到农村基层就业与创业提供支持与帮助,为他们积极到农村基层就业创造良好条件。