培训是人才培养最有效的方式之一。如何通过有效的培训全面提高我国监管机构工作人员的能力和素质,满足其履行职责的要求,是监管机构员工培训的重要课题。但BJ区市场主管部门的培训体系存在一定的问题,导致培训效果欠佳。本研究基于体验式学习等相关培训理论,应用文献查阅、访谈研究、问卷调查、数据分析等方式,找出BJ区市场监管人员现有培训体系中存在的问题,即内容针对性差、员工消极应付、过程控制弱化、评估流于形式,并分析问题产生的原因,即领导认识不到位、机构职能弱化、制度不够健全。以问题为出发点,BJ区市场主管部门可以从营造适合体验式培训的学习环境、制定合理的体验式培训计划、展开有效的体验式培训实施控制、建立完善的体验式培训评估体系四个方面,优化现有的体验式培训体系。特别是在培训计划制定环节,在时间和经费等条件的允许范围内,尽量选择合适的并行之有效的体验式培训的方式,以期提高员工的参与度与积极性,提升培训的效果和质量。本研究中具体设计了以新员工为主要对象的体验式培训课程。此外,从构建合理的培训组织架构、健全培训制度体系、积极的培训成果转化机制,以及营造良好的学习文化和氛围四个方面提出培训体系实施的关键。希望本研究可以使BJ区市场监管人员培训工作开展地更深入、更有效,同时能对其他监管机构的员工培训工作提供一定的借鉴。