在这个信息、知识、技术日新月异的时代,物质资本的积累已经远远不能满足一个企业的发展,人力资本已经不可否认的成为企业创新发展、拓展市场空间的第一要素,第一资本。应运而生的,对人力资本的研究就成为近年来诸多学者关注的对象。对于人力资本入股问题的理论依据,已经被多数学者所证实,理论界的争议主要集中于具体实施环节上的操作困难,所以目前学术界对于人力资本股权化的研究并不多,并且多数研究主要集中于法学领域,没有形成比较系统的研究成果。　　 本文从晋商顶身股制度的研究中得到启示,在秉承晋商“劳资并重,以人为本”经营管理思想之上,将个体劳动力资本化并授以股权,构建了基于EVA人力资本股权当期价值计量模型。模型将人力资本的价值分为成本与收益两大部分。成本通过人力资源所耗用的工资、津贴、福利费、培训费、保险费、离职费等支出核算:收益,通过引入财务指标EVA将企业剩余价值按一定的分成率进行分配,将属于人力资本作用产生的剩余价值计入当期的人力资本创造的价值。　　 本文在对Ohlson模型修正的基础上,将企业的价值构成分为物力资本与人力资本构成两部分,通过选取上市的高新技术企业的财务数据,分析了公司价值与人力资本之间的关系。研究结果表明基于EVA人力资本股权当期价值计量模型有效的反应了人力资本与企业价值之间的关系。模型科学有效的计量了人力资本的价值,解决了人力资本股权化操作环节的计量困难。　　 对人力资本股权化的研究,是对传统人力资本理论的深化和应用。本文在充分借鉴当前理论研究现有成果的基础之上,结合晋商顶身股人力资本管理制度,着重从人力资本理论应用性的角度入手,构建了一套有理论基础,便于操作的人力资本价值量化标准,以做到公平、公正、公开,对人力资本的潜能发挥长期正向的激励,最终实现企业价值的最大化。