人力资源的优劣已经成为衡量企业发展前景的基本准则和核心之一。尤其是随着产业结构的调整,以提供劳务为主的第三产业开始蓬勃发展,人力资源是这一类型企业的决定性资源。有效地衡量人力资源价值能够促进人力资源的合理利用、强化人力资源管理,人力资源管理已成为每个企业都要面对的问题。但是传统的会计核算对人力资源的核算仅限于人力资源的工资核算,对人力资源的其他各项成本都作为费用从收入中扣除,人力资源真正的内含价值也没有得到充分合理的评价。基于以上情况,本文以会计师事务所这一智力密集型行业为例,研究了人力资源会计在会计师事务所中的核算方法和评价指标体系。　　 首先通过学习和分析现有的西方人力资源相关理论,结合我国学者对于人力资源的讨论和研究成果,归纳出适合我国会计师事务所使用的人力资源会计核算理论和方法,对本文中使用的人力资源相关概念进行了界定,同时也指出了我国的人力资源会计研究存在的问题和不足之处。在此基础上形成了本文的研究思路及框架结构。其次,设计了应用于会计师事务所的人力资源成本会计核算系统,对会计师事务所进行人力资源成本核算的内容、方法和处理流程进行了详细的介绍。在核算过程中,摒弃了在人力资源核算中对人力资源进行摊销的做法,改而计提可能发生的流动准备。接着对现有的主要人力资源价值计算方法进行了简单介绍和评论,说明各种方法的优缺点,并且选择了适用于会计师事务所的人力资源价值计量方法--当期价值理论。最后以案例为依据,对以上人力资源的成本和价值的核算方法进行了系统的实践说明,并且构建了针对人力资源会计信息进行分析的评价指标体系。整个人力资源成本和价值的核算系统的设计以实用性和可行性为核心思想,力求符合成本效益原则。　　 总之,本文在综合理论研究的基础上,运用分析、定性和定量评价等方法,构建了适用于我国会计师事务所的人力资源成本和价值核算系统和评价分析体系。为能够早日将人力资源会计运用于实践之中提供一些新思路、新观点,对人力资源的管理进行了一些有益的探索。