当代中国，正处在一个现代化急速发展的进程当中，生产力的快速发展和社会财富的急剧增长在带给我们幸福生活的同时，也带来了各种各样的压力。对于职场人士来说，强大的压力就会导致出现很多问题，如身体越来越不健康、情绪越来越容易焦躁、工作越来越没有热情等等，这些都是职业倦怠的表现。近年来，随着公务员报考热现象的加剧，公务员的队伍也越来越庞大，而且由于公务员职业的特殊性，他们的工作也日益引起社会各方面的关注，这些情况无形中给他们增加了巨大的“压力”，因此公务员职业倦怠现象的发生也与日俱增。基层公务员作为我国公务员队伍中的主体，是党和国家的路线、方针、政策的具体贯彻者和实施者，是联系群众与政府之间的桥梁和纽带。因此，如果基层公务员产生了职业倦怠的现象，不但会影响基层公务员个人的身心健康，个人与同事、与亲人的和谐相处，而且也会直接影响政府机构的绩效水平、行政管理能力和执政能力，进而阻碍公民与社会的和谐发展。　　我国国内相关领域的专家和学者对于公务员尤其是基层公务员职业倦怠问题的研究尚处于起步阶段，很多方面还不是很成熟。因此，一方面为了弥补这方面研究的不足，另一方面为了保障基层公务员的身心健康，促进基层地方政府的良好发展，加快社会主义和谐社会建设，研究和解决基层公务员职业倦怠的问题显得尤为重要和迫切。文章首先介绍了本文的研究背景和研究意义，并在国内外有关职业倦怠问题研究的理论基础上进行整理归纳和总结，提出了本文研究所采用的框架路线和基本方法，研究的重点、难点以及存在的可能创新之处，然后分别论述了基层公务员职业倦怠的相关概念及表现特点，接着以技术路线为方针，具体以河南省L县基层地方政府机关的公务员为代表，进行调查研究并具体分析其职业倦怠的表现状况，找寻基层公务员产生职业倦怠现象的原因，最后在确认成因的基础上，讨论如何针对这些原因进行有效的干预，从而取得最佳效果，为基层公务员的职业倦怠问题提供切实有效的帮助。