事业单位养老保险制度改革是在人口老龄化趋势加重的时代大背景和世界大背景下展开的。作为一个具有中国特色的组织单位，事业单位有别于政府部门和企业部门，因而事业单位养老保险制度改革具有其自身的特点。但总的来说，作为整个社会养老保险体系的重要组成部分，事业单位养老保险制度改革不仅关乎事业单位3000多万职工养老保险权利的实现，而且直接和间接影响着中国整个养老保险制度改革的历史进程。因此，随着事业单位组织管理、人事编制、工资财务改革的不断推进，一直滞后的养老保险制度也应跟上改革的时代步伐，在理论和实践的探索中实现突破。本文的研究的基本思路是：一是明确选题背景和意义，做好国内外研究综述。二是准确界定基本概念，全面阐释基本理论。三是结合湘乡市事业单位养老保险制度改革的具体情况，对事业单位养老保险制度改革进行实证分析。四是针对实证分析得出的相关结论，结合理论研究和实践探索的相关成果，提出了推进事业单位养老保险制度改革的对策建议。对策部分除了对湘乡市事业单位养老保险制度改革的成功经验进行了总结，也吸收和借鉴了国内外相关研究成果的正确观点，以保证所提对策建议对改革的整体推进具有普适意义。本文的创新点主要有：第一，研究方法的创新。当前，学界对事业单位养老保险制度改革的研究主要侧重于理论分析，因此研究过程中多采用定性分析的研究方法。本文则在定性分析的基础上，以湖南省湘乡市事业单位养老保险制度改革为分析案例，通过收集数据、实地调研对这一研究主题进行了实证分析，从而实现了定性分析与定量分析的有效结合。第二，研究内容的创新。本文以湖南省湘乡市事业单位养老保险制度改革为研究案例，深入基层实践部门进行调查，获得大量关于事业单位养老保险制度改革的第一手资料，从实践中总结理论观点和对策建议，并辅之以系统的理论分析，形成有利于理论研究和实践工作的观点和思想，从而在研究内容上实现创新。