社会组织在国家的文化、经济和社会发展中发挥着日益重要的作用,而在知识经济时代,社会组织的成果最终取决于组织的人力资源,而人力资源的运用、管理、开发也取决于社会组织发展的维度,因此,对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行研究具有十分重要的意义。本文首先阐述了研究的理论基础,认为对社会组织发展与人力资源开发的互动机理进行分析不仅需要对人力资源开发与管理以及社会组织的相关理论进行归纳和总结,还需要将人力资本理论纳入考量,尤其需重视人力资本与人力资源之间的关系。其次,本文构建了基于社会组织的人力资源开发共享框架模型,认为人力资源开发主要通过社会组织的关系性维度、结构性维度和认知性维度来开展共享行为,只有增强内部信任和外部信任,加强社会组织网络的密度和强度,提升共同语言和共同愿景,才能更好地实现包含创新绩效、工作绩效和成员承诺在内的综合绩效。因此,应从提高社会组织的社会资本效益的视角出发,建立沟通机制、信任机制和激励机制,以更好地实现人力资源开发的贡献。第三,本文针对社会组织引入的人力资源开发与优化进行了博弈分析,发现传统囚徒困境和雪堆博弈理论不适用于分析人力资源开发和优化,因此需在传统博弈模型中引入社会组织对人力资源开发和优化进行博弈分析,通过社会组织的信息传递促使博弈个体选择合作,从而实现人力资源的有效开发与优化。第四,本文在上述模型分析的基础上,利用广东省抽样调查数据基于SEM结构方程进一步实证研究了社会组织对人力资源开发与组织创新的影响,结果发现社会组织对人力资源开发与组织创新都存在促进作用,而人力资源开发对组织创新也存在促进作用,验证了上述模型结论的正确性。第五,本文基于德国行业协会、新加坡志愿者组织以及美国慈善基金会的人力资源开发案例对不同现实模式下社会组织发展与人力资源开发之间的互动关系进行了探讨,结果发现,无论是哪种模式下,社会组织发展对人力资源开发都存在促进作用。最后,本文在前述规范研究和经验研究的基础上,借鉴社会组织与人力资源开发的现实模式,提出了关于社会组织发展与人力资源开发的政策建议。一方面,社会组织领导者需树立现代人力资源管理理念；另一方面,相关学者也应积极探索适合我国社会组织发展的人力资源开发经验和模式；进而在理论与实践结合的基础上,找寻适合特定组织发展的人力资源开发模式。