劳务派遣是一种非典型就业形式，主要基于传统就业形式设立的雇佣保护制度如何应对由劳务派遣带来的冲击和挑战，是世界各国的当代劳动立法所必须解决的新课题。近20年我国的劳务派遣从产生到发展经历了一个飞跃的过程，它在促进我国就业方面产生了积极的作用，但是该制度在具体的实施过程中也出现了诸多理论上和立法上的问题，如果这些问题处理不好，就会不利于被派遣劳动者权益的保障，本文从被派遣劳动者的权益保护的角度出发，对劳务派遣中的劳动保护制度进行了系统的研究，对完善我国劳务派遣法律制度和丰富劳动法理论有一定的意义。文章首先对劳务派遣的法律概念进行了界定，指出了其特征，并重点分析了劳务派遣的三方法律关系，进而在劳务派遣法律关系的基础上对被派遣劳动者权益保护的的雇主责任理论进行了阐述，即大陆法系国家的单一雇主模式和美国的联合雇主模式。继而提出了在劳务派遣实践中，被派遣劳动者权益保护存在的问题，主要包括劳动安全与卫生权面临挑战，平等权利难以实现，职业稳定权受到损害，并对产生这些问题的原因进行了详细的说明。最后在对国外劳务派遣相关立法介绍的基础上提出了我国被派遣劳动者权益保护的具体措施，主要包括对派遣单位的设立进行严格的审批，保障派遣机构的责任承担能力，进一步明确劳务派遣的范围，加强对被派遣劳动者劳动安全卫生、同工同酬、解雇保护权益的保障，明确雇主责任以及建立劳务派遣业协会，以期通过这些措施使被派遣劳动者的合法权益得到更好的保护。