随着我国经济的不断发展,各种企业应运而生,蓬勃了市场经济,但同时社会上普遍存在的用人违法单方面解除劳动合同的事件以及各种案例也层出不穷,劳动者对此怨声载道,处于劳动关系弱势群体的劳动者的基本权利得不到保障,由此产生的群体性事件对社会安定造成了不良的影响。妥善解决劳动争议成为构建和谐社会的一个重要议题。这时就要发挥好工会在用人单位解除劳动合同时的监督职能,规范用人单位的行为,从而维护劳动者的合法权益。2001年10月27日,我国颁布的《工会法》中规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。《劳动合同法》中规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠。我国虽然在法律中明确规定了工会在用人单位单方解除劳动合同中的监督作用,但这些规定中工会在用人单位解除劳动合同的监督职能都显得空泛、原则,即缺乏实际的可操作性。这使得工会在现实中建制不完善,活动不积极,权利大多是帮助、指导权或请求权,不仅没有力度,而且法律效力不明显。由于我国现行劳动争议处理机制存在诸多缺陷以及工会自身缺乏独立性,工会的维权功能受到很大限制。本文主要是从工会在用人单位解除劳动合同时监督职能的现行立法入手,进而分析工会在用人单位解除劳动合同时监督职能的内容特点,在分析案例的基础上找寻原因即法律法规不健全、工会自身建制不完善、工会干部认识偏差、集体合同效果不理想,从而提出完善用人单位在解除劳动合同时工会监督职能的对策即完善立法、创建民主机制、提高认识健全设置、加强集体合同的订立。