1949年联邦德国建立后,随着社会经济的恢复和民主化的发展,妇女的就业拥有了较好的社会环境和发展机会。总体而言,联邦德国妇女在劳动力市场持久活跃,妇女的就业人数和就业率都呈现出增长态势,在就业结构和就业形式方面也出现了新的变化,工业领域的妇女就业呈现出先增后降的态势,服务业领域的妇女就业比重大幅上升,而且兼职的就业形式在妇女群体中越来越普遍。这些变化发展在很大程度上得益于国家在性别平等、婚姻家庭、妇女就业权利等方面的立法和相关政策的制定:《基本法》的颁布及其不断的调整为妇女同男性的平等地位提供了坚实的保障,在此基础上妇女在婚姻家庭中的地位也在提升,男性越来越多的承担自身家庭的责任,而且专门的妇女就业方面的法律法规也得以制定,各社会主体也在为妇女平等的社会地位和就业权利出声。此外,国家社会福利政策的发展完善也对妇女就业的发展起到了很大的推动作用,比如育婴假和幼儿园等方面的完善。但是,在积极发展的同时,联邦德国妇女的就业状况仍存在着诸如就业水平低、性别工作类别及收入差距大、“工作与家庭”双重负担等问题,这些问题可以归因为德国社会传统的家庭模式以及在此影响下的整个社会的保守性。在现代社会,妇女的就业状况不仅仅限于经济价值,更重要的是代表着妇女在社会生活中的生存状态和地位以及社会性别平等的发展程度。鉴于妇女就业的重要价值和意义,其就业状况必须得到进一步的改善,而这需要国家、社会、家庭以及妇女个人的共同努力,特别是国家需要高度重视其在妇女就业发展中的重要角色,进一步加强其在相关立法政策方面的举措并保证其实施成效,在此基础上努力消除就业市场妇女事实上面对的不公平待遇,帮助妇女解决工作家庭的双重负担,进而促进妇女社会地位的提升和社会性别平等的发展。