国以才立，政以才治，业以才兴。人才是生产力最具活力的因素，抓住了人才就把握住了生产力发展的关键。面对全球经济一体化和不断变化的宏观经济环境，在金融危机中实现经济社会平稳较快发展，必须进一步提高人力资本积累的速度，大力开发和有效利用人才资源，全面提升人才竞争力。　　临朐县位于山东省中部，潍坊市西南部，地处沂蒙老区，毗邻东部沿海发达地区。改革开放以来，全县经济和社会各项事业快速发展，人才资源开发也取得了显著成绩。但是分析表明，在内在层面上，人才总量、结构和素质还不能完全满足经济社会发展需要，市场配置人才基础性作用发挥还不够，人才流动的体制性障碍也尚未消除;在外在层面上，外部体制断层、人才近距外流、引才优势滞后等困难与问题仍然突出，如何通过科学制定人才发展战略规划，加大人才资源开发利用力度，推进经济社会科学发展已成为一个亟需解决的问题。　　本文试从人才理论和区域经济发展角度出发，在对临朐县人才队伍建设历程进行回顾、对人才队伍现状进行分析的基础上，结合即将开始的国家“十二五“发展规划，对临朐县2010-2015年的人才队伍建设进行了战略规划，力求从理论层面为县委、县政府科学决策提供参考依据。