组织认同是组织行为学和社会心理学领域重要的概念,有越来越多的学者运用社会认同理论来解释并购中员工的心理状态和行为,通过组织认同影响组织内部积极因素和消极因素来改善组织绩效。本研究首先通过文献研究分别介绍创业型并购、组织认同、企业形象感知、沟通氛围和组织公民行为的概念,梳理了对应领域的相关理论,在此基础上建立了创业型并购中研发人员组织认同及其与组织公民行为关系的研究框架。其次,通过案例调研对模型进行初步验证;再通过综合运用SPSS统计分析工具和结构方程模型对模型和假设进行验证,并得到最终的结论模型,研究基本上证实了本文的构思假设,主要结论如下:(1)创业型并购背景下,企业身份感知是组织认同和组织公民行为的重要影响因素。组织认同在企业身份感知与组织公民行为之间起到中介的作用。(2)创业型并购背景下,研发人员外部形象感知的组织认同的影响显著性未得到证实。(3)创业型并购背景下,沟通氛围是组织认同的重要影响因素。组织认同在信任开放与组织公民行为之间、话语权及组织公民行为之间起到完全中介的作用。最后,本文对这些实证研究结果进行分析讨论,指出本研究中存在的不足、论述具体可行的建议,并对未来的研究进行展望。