随着市场化机制的推进,经典社会主义制度的影响力在逐渐降低。在劳动力市场上,工资的决定机制也逐渐由指令机制转变为人力资本机制。但是,在这种转变的过程中,原来的制度依然在发挥着影响力。于是,就形成了劳动力市场的双重分割,即第一重分割由人力资本机制决定,第二种分割由户籍制度和所有制制度决定。因此,本文试图探讨两个问题：(1)劳动力市场双重分割存在吗?(2)劳动力市场双重分割对于职业内和职业外的工资决定起着什么样的作用?本文首先介绍了工资决定理论,并在批判新古典工资决定理论的基础上,重点介绍了劳动力市场分割理论。因为在新古典工资决定理论中,只强调了人力资本的作用力。对于中国的转型现状而言,其缺少了对制度力量的关切。而本文则由此引入两种制度——户籍制度和所有制制度。接着,本文利用聚类分析对劳动力市场双重分割的存在进行了检验,证明了其存在性。并且说明了所有制制度对工资的影响力正逐渐降低。然后,本文在Mincer工资方程的基础上,构造出劳动力市场双重分割机制模型。将工资分为职业内工资和职业外工资之后,利用模型检验劳动力市场双重分割对工资的影响。检验结果为：对职业内工资的决定,人力资本机制占据主导地位,劳动力市场双重分割机制并不显著。但是,对职业外工资的决定,除了有人力资本机制,还有户籍制度机制,要体现为农村户口对职业外工资有着反向作用。充分说明了由户籍制度的阻碍所导致的社会保障制度的不健全。因此,笔者建议：当前的改革应当削弱户籍制度,并加强社会保障制度的建设。政府应当创新户籍管理制度,将户籍与福利脱钩,并逐步消除不同户籍人口之间待遇的差距。