公务员考试录用制度是我国干部人事制度改革的重要创举。自我国公务员考试录用制度实施以来,已为我国政府机关选拔补充了大量人才,成为政府选才的最有效方式。然而,公务员录用制度也在实践中出现了一些问题,如科学性不够、公平性缺乏等,这些问题的存在,影响了我国公务员录用制度的发展和完善。考虑到公共部门的人力资源管理原本就是在企业人力资源管理理论学习借鉴的基础上形成的,在人力资源管理的理论和实践方面,私人部门往往都走在了前列。因此,本文试图通过比较,发现企业招聘制度中可供公务员录用制度参考和学习的经验。虽然两者在获取方式、录用程序、价值取向和筛选标准上都有所不同,但两者在目的和意义方面是相似的,基于此,本文希望通过在对公务员考录制度和企业招聘制度两者仔细分析研究的基础上,探索出企业招聘制度对公务员考录制度的启示,为我国公务员考录制度提供新的改进思路。之所以尝试探索此方向主要是由笔者的学习经历和我国公务员考录制度涉及人数之多,对国家政治、人民生活的重要性决定的。本文使用了文献研究法、唯物主义辩证法、归纳与演绎法、比较研究法等多种方法,首先详细分析了我国公务员录用制度和企业招聘制度的现状；然后通过对现状的描述,分析我国公务员录用制度和企业招聘制度的不同点；最后,也是本文最重要的部分,通过将公务员考录制度与企业招聘制度进行比较,找出公务员考录制度可以学习、借鉴企业招聘制度的地方,以改善公务员录用制度存在的不足,这也是本文拟解决的关键问题。本文的可能创新之处在于,在公务员录用制度的改进方面,还未有学者以企业招聘制度为视角进行探索,笔者创造性的发现这一课题,并通过大量的文献查阅、实践研究来完成课题的研究。当然,由于笔者知识水平和个人经历有限,对于该课题的研究上还存在很大的不足。或许正是因为该领域研究上的不成熟和不系统,也构成了可以进一步深入探索的契机。