随着经济全球化和信息化的不断发展，信息技术业在国民经济中的比重日益提高，已经成为推动经济发展和社会进步的重要力量。信息技术业的核心是技术与创新，极其重视人力资本，而股权激励可以激发员工积极性和创造性，并且能够吸引人才、留住人才，因此，实施股权激励理论上会使其公司绩效得到提高。但是，我们发现有些采取股权激励的信息技术业上市公司，其绩效并没能得到相应地提高，而专门研究该行业股权激励的成果也还并不丰富。因此，信息技术业上市公司股权激励效果的研究具有重要意义。本文首先阐述了研究背景和研究意义，对国内外文献进行了回顾，然后对相关概念和基础理论进行了概述，接着介绍了股权激励在我国的发展历程，并对其在我国信息技术业上市公司的实施现状进行了分析，然后在此基础之上，通过实证研究分析了股权激励对信息技术业上市公司绩效的影响。在实证部分，本文选取了在A股上市，并在2012年开始实施股权激励的33家信息技术业上市公司作为样本，以股权激励比例作为解释变量，以经济增加值作为衡量公司绩效的指标，即被解释变量，以公司规模、资本结构、股权集中度和公司成长性作为控制变量建立模型。通过相关分析和回归分析，得到实证结果，股权激励可以有效提高我国信息技术业上市公司的绩效，且公司绩效与股权激励比例显著正相关。因此，我国信息技术业上市公司应当进一步扩大股权激励的实施范围，并加大股权激励比例。本文最后针对外部环境和内部机制这两方面提出了相关建议，以期能更好地发挥股权激励对我国信息技术业上市公司绩效的提高作用。