【摘 要】
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高校之间的竞争其实就是人才的竞争。人才是高校最宝贵的资源,谁能够吸引人才、高效的开发与利用人才,谁就能够在激烈的竞争中脱颖而出。所以高校发展的头等大事就是教师人力
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高校之间的竞争其实就是人才的竞争。人才是高校最宝贵的资源,谁能够吸引人才、高效的开发与利用人才,谁就能够在激烈的竞争中脱颖而出。所以高校发展的头等大事就是教师人力资源管理的问题。最近几年随着XNZ学院不断实施扩招政策,教师数量,特别是高素质、高技能的人才远远无法满足教学需求。本文对XNZ学院的师资队伍建设现状和普遍存在的问题进行分析,针对教师招聘制度、绩效考核、薪酬激励、培训与再教育等,制定切实可行的师资队伍建设实施方案,从而能实现引进与培养人才,最大限度地挖掘教师的潜力,切实提升教师综合素质,全方位提升职业技术院校的科研、教学与学术等能力,推动院校更好更快的发展,结合社会发展需求,为社会输送更多的优秀人才。
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