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本研究从决策主体的角度对当前我国员工职业选择状况进行实证研究。来自全国5个省区市505份非抽样调查问卷显示:无论是在首职业还是当前职业的选择上,我国员工都已经具有了一定的自主性,然而自主性仍处于较低水平,有待于进一步地提高;首职业选择中,年龄越轻自主性越高、男性自主性高于女性;当前职业选择中,年龄与自主性成反比、男性自主性高于女性、学历与自主性成正比、国有单位样本自主性低于非国有单位样本;被调查员工的当前职业满意度、兴趣—职业匹配度以及能力—职业匹配度的整体状况令人担忧;交叉分析发现,决策过程中自主性高的样本在职业满意度、兴趣—职业匹配度与能力—职业匹配度上都要高于其他样本。