近几年来,反腐败的声音无处不在,反腐成绩也硕果累累,反腐高压已经初步形成,不敢腐不想腐不能腐的思想渐入人心。但是在有些党政机关却出现了另一种极端:有的地方出现了庸政懒政怠政的形迹。我选择这个题目的原因有两个,一个是因为自身工作的原因,另一个是因为庸政懒政怠政现象是一个普遍现象,一个共性问题,中央以及各个地方都采取了一系列的措施,但是治理效果一般,使其成为了一个棘手的久治不愈的问题,而且如果不及时解决的话,会阻碍我国的发展,同时也给政府和群众带来不好的影响。共性问题不能成为借口。在许多地方、许多单位,无论是在平时的检查中,还是在工作中,总有这样的想法。这是共性问题,不需要担心上面会批评或者重视,但是一定不要出现个性问题,这样就不好解决了,等等这样的认识。其实这种认识是不对的,共性问题都解决不了,还解决什么个性问题呢?共性问题不解决,就会形成一个现象,到这时候再去解决更是难上加难。所以,现在解决庸政懒政怠政,是必须的,而且不能缓。本论文收集了近几年的我国各省市的庸政懒政怠政的典型案例,采用了历史考察与现实分析、理论研究与实证分析等方法,通过对庸政懒政怠政行为的剖析、滋生蔓延的根源进行分析,得出了庸政懒政怠政行为特点有6个,主要类型可以分为6种,滋生蔓延的根源有5个方面,通过这些研究结果,针对性的提出了6种构想来健全治理庸政懒政怠政的长效机制,特别是创新性的提出了激励机制——关爱保护机制和勤政廉政机制。我希望通过这6种构想,来解决目前出现的庸政懒政怠政问题,让党政机关的公务人员在一个风清气正、人人勤奋工作的良好政治生态环境和工作氛围中,为了全国的各项建设而努力工作。