中国十七大明确提出，各级领导与相关部门需逐步“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，并重点放在“着力提高低收入者收入”。同时伴随着社会公众对公司薪酬的关注程度与日俱增，以及关于披露薪酬信息的相关规定与相关措施的完善，在很大程度上推进了上市公司关于薪酬激励制度的完善。民营上市公司作为推动中国经济发展的一大发动机，如何提升民营上市公司绩效，提高高管与员工的积极性，完善公司治理机制，值得深入探讨。　　 本文从薪酬差距的大小出发，借助07-09三年证券市场民营上市公司的有关经验数据，试图找出该薪酬差距对公司绩效的影响。现有的国内外相关研究大多将重点放在高管人员的薪酬水平与公司绩效的关系或是高管之间薪酬差距对公司绩效的研究，对民营上市公司的研究较少，而对于公司高管与员工之间的薪酬差距对公司绩效的关系研究更少，得出的结论也不一致。针对高管薪酬与员工薪酬差距对公司业绩的影响，然后本文搜集2007年到2009年证券市场上所有A股数据后先运用描述性统计将国企与民企的薪酬差距进行了比较，得出国企高管与员工薪酬差距大于民企，并在此结论上提出了自己的见解。基于07年到09年民营上市公司的数据对民营上市公司高管与员工薪酬差距与公司业绩的影响进行实证研究，得出正相关的结论。再引入二次项得出薪酬差距与公司业绩的关系存在拐点，证明了锦标赛理论与行为理论在民营上市公司都不是完全适用的。最后用07年到09年民营上市公司数据样本中的所有制造业行业样本进行了稳健性检验。本文针对实证结果提出了自己的结论和建议，旨在从关注民生以及促进社会公平公义的角度上尽可能推进我国企业薪酬的筹划制定，尽可能去符合我国国情的发展，并科学地指导我国民营上市公司的薪酬决策和员工管理。