随着社会的日新月异,经济结构不断转型升级,人类物质精神文明不断向前发展,人们所面临的挑战也在不断增加,承受的心理压力也在不断加强。现阶段,我国正处在一个政治体制不断完善、经济迅猛发展、文化水平不断提高,社会发展走向和谐的重要时期,而作为在这一切变革和取得显著成果中发挥重要作用的特殊群体——公务员,他们面临着前所未有的工作挑战和心理压力。行政执法类公务员作为公务员队伍中重要的组成部分,既是政府管理社会事务的组织者,又是社会公共事业的推动者,更是社会主义事业重要的实践者,他们在推动社会经济发展、构建和谐社会中发挥着重要作用。随着国际国内形势的越来越复杂,改革发展任务的越来越繁重,思想文化影响的越来越多元,同时,我国正处在“政府再造”的创新工程,从“管制政府”向“服务政府”、从“官本位”向“民本位”的巨大转变过程,这都对行政执法类公务员提出新的要求,一旦适应不好就可能出现抑郁、焦虑、恐慌等心理健康问题。而且,现在行政执法职场竞争越来越激烈,以及基层执法的特点和特性,在不断发展的社会监督和舆论监督下,行政执法类公务员群体心理健康问题层出不穷,这不得不引起社会的广大关注。本文主要通过文献的参考、比较分析,并综合行政学、社会学、心理学、政治学、公共管理学等知识和方法,对温州市工商系统龙湾工商分局、苍南县工商局和洞头县工商局三个分局651位行政执法类公务员进行问卷调查,并对各个地方的领导干部、中层干部和一般干部进行不同层面地访谈,来对工商干部的心理健康问题进行全方位、多视角、多层次的研究,进而探讨行政执法类公务员心理健康问题的现状及引起的原因,并提出一些保障机制。本文大致分五个方面。第一部分阐述了选题的背景、目的和意义,分析了我国行政执法类公务员心理健康问题的研究现状,并提出本文研究的方法、途径、思路和要达到的主要目的。第二部分是结合国内外的相关研究对相关概念及理论做了解释。第三部分是实证研究,以问卷调查和访谈的形式,对温州市工商系统龙湾工商分局、苍南县工商局和洞头县工商局三个分局651位行政执法类公务员心理健康问题现状为例。第四部分从主、客观两方面分析了行政执法类公务员心理健康问题出现的原因。第五部分从个人、社会、政府三个层面提出行政执法类公务员心理健康的保障机制。