在如今的知识经济时代，人力资源成为企业生存和发展的关键资源，人力资源管理的重要性也得到越来越为重要的体现。　　在中国人才市场不断发展和互联网用户与日俱增的背景下，“前程无忧”以“网络招聘”作为自己的核心业务，定位明确，赢利模式清晰，随着中国经济的腾飞而快速发展，处于中国网络招聘的领跑者地位。但是，激烈的市场竞争不容忽视，国内的招聘网站不断涌现，国外的人力资源企业也在不断地进入中国市场，这是压力也是动力，“前程无忧”也在不断地探索新的利润点和盈利模式。目前，“前程无忧”的归核化战略无疑能够使其更加专注地做好“网络招聘”这块品牌，但如果要想保住行业的领先地位，“前程无忧”面临的压力也会越来越大。面对市场环境的变化和人力资源外包的变革，如何实现品牌延伸是“前程无忧”必须考虑的课题。　　在人力资源外包市场不断发展和完善的背景下，本文对“前程无忧”所处的行业环境与竞争环境进行了分析，并对现有的归核化战略进行了分析，了解到“前程无忧”现有的归核化战略不再能满足企业发展与业绩增长的需求。本文在前人研究的基础上，结合问卷调查，认为“前程无忧”应该引入人力资源外包服务中更多的产品与服务，充分利用自身优势，顺应市场发展的潮流，采取多元化战略，才可以保住甚至提升自己在行业中的领先地位。产品和服务的多元化战略将会是“前程无忧”的必然选择。