金融业上市公司的经营情况关乎我国经济的发展与稳定运行,其过度激励的高管薪酬所导致的风险可能愈演愈烈并最终威胁到我国经济生活的方方面面,AIG高管薪酬在本次金融危机中所扮演的角色可以说是一个典型的范例。我国金融业上市公司所披露的高管薪酬亦激起了民众对社会公平的讨论,在当前金融危机的大环境下,如何合理有效的规范和披露金融业上市公司高管薪酬成了首要问题之一。随着金融稳定理事会于2009年4月公布了《稳健薪酬实践原则》并于2009年9月公布《稳健薪酬原则执行标准》,各国金融业监管机构均积极响应,制定了一系列针对金融业高管薪酬的规范。例如,2009年10月,美国联邦储备系统针对其管辖中的6000余间银行发布了银行高管薪酬指南草案,随后于2010年发布了指南正式版(以下简称“美联储联合指南”)。英国金融服务管理局于2009年8月发布《金融业薪酬惯例准则》。各国政府已清晰地意识到有效规制金融业高管薪酬已经成为在金融危机的大环境下的当务之急。本文从概念和高管薪酬相关经济学理论入手,分析了高管薪酬的经济基础。随后着重分析了海外发达国家与地区在金融业上市公司高管薪酬法律规制方面的经验和教训,及各项法律规制方法的优缺点。第三部分本文阐述了我国金融业上市公司高管薪酬法律规制的历史和现状,及我国的不足之处。最后,通过综合前两部分信息,本文对我国金融业上市公司高管薪酬法律规制提出建议:出台相关规定,对我国金融业上市公司高管薪酬结构做出一系列规定;建立负面激励机制,在整个金融行业全面建立薪酬的延迟发放、追回机制,使高管薪酬与风险管理挂钩;重构薪酬决定机制并加强监督管理;提高高管薪酬信息透明度;加强司法救济等。