作为我国经济和社会发展的特色组织,事业单位不仅是提供社会公共服务、提高国民素质的前沿阵地,同时也承担着建设社会主义物质文明和精神文明的历史使命。可见,事业单位的运行良好与否,直接影响到国民经济的发展。然而随着社会主义市场经济体制改革的逐步深化,我国事业单位预算管理模式和机制已经不能适应客观形势的发展需要,目前的预算管理中也存在着一系列的问题,比如预算编制过程中缺乏相应的制度依据、预算审批权限不明确、预算执行随意性强、没有严格的预算追加程序及预算绩效考核制度不完善等。为了提高预算有效性,提升预算管理整体水平,我国一直在努力探索出一套优质高效的预算管理体系,这代表着我国政府为促进现代公共财政制度的形成正迈出全新并极其重要的一步,也进一步加快了我国财政体制改革,以及国家治理现代化的步伐。为响应中央财政体制改革的号召,事业单位也应破除以前陈旧的预算体制思维,积极着手建立并完善高效的预算管理制度,形成一套符合事业单位需求和社会发展要求的预算管理模式和机制。本文通过选取文献综述法和案例分析法为研究方法,以定性与定量相结合的方式,首先整理了国内外预算管理的研究现状,从基本概念入手,介绍了行政事业单位预算管理的相关概念和理论。接着引入A事业单位作为样本,对A单位进行简单介绍后,结合预算管理的相关理论及A单位的预算管理现状,针对该单位的具体实情设置相应的风险评价指标,随后用综合模糊评价法对预算管理风险指标进行评估,构建出预算管理评价指标体系。最后针对预算管理风险指标的分析结果,总结A单位在预算管理上的优势与不足之处,并对如何提升A事业单位预算管理水平提出相应的建议。