普通高等院校是我国培养高级人才的重要基地,其质量问题事关高等教育事业的发展。高校行政工作的效率问题,不仅是关系到高校的整体绩效,更是直接影响到我国高等教育事业的发展和现代化建设的进程。高校的行政工作效率问题一直是人们普遍关注的对象。长期以来,我国普通高校依仗其拥有的教育资源优势地位,继续沿用旧的思维方式和工作方法,处理公共事务的手段落后,不少行政部门对不断变化的社会事务反应迟钝,工作效率不高,处理专门事务的能力不强。在当前国际、国内高等教育不断变革的新形势下,高校的行政工作面临新的挑战。目前,就怎样加强高校行政工作,提高行政工作效率,把行政工作队伍的工作积极性充分调动起来,将高校整合成为一个高效运行的整体,为社会培养更多优秀人才和更多的科研成果提供优质、高效的服务,这是当前高校发展面临的重大挑战,也是高校不断完善自我的一次机遇。本文将从高校行政工作入手,结合自身几年来在高校从事行政工作的实践经历,形成了以下理论成果：一是阐述了我国现行高校行政工作的内涵以及特点。二是研究了高校行政工作效率的现状,并分析了导致高校行政工作效率普遍低下的原因,主要从思想观念方面、管理制度方面以及行政工作人员个人原因等方面分析。三是提出了提高高校行政工作效率的几点措施,认为转变思想观念,重树服务意识是提高行政工作效率的前提；创新行政工作的模式和方法是提高行政工作效率的根本保障,具体做法包括改革现行的高校行政工作体制、建立和健全科学的管理法规和工作制度、健全决策机制和行政督察制度、实行校务公开制度、加强沟通协调；全面提高行政工作人员的综合素质是提高行政工作效率的关键,文章总结出高校行政工作人员应该具备的思想政治素质、职业道德素质、工作能力素质、健康的心理素质和情绪控制能力等,通过建立科学合理的绩效管理制度以及对行政工作人员进行职业生涯管理,达到提高行政工作人员工作积极性主动性,以提高行政工作效率的目的。高校行政工作效率问题的研究不仅拓宽和丰富了行政工作理论研究,而且为高校的行政工作发展找到了新的方向和道路,具有较高的实际应用价值。做好高校行政工作效率提高问题的研究,具有重要的意义。