工作与生活的平衡和员工的敬业度都被认为是促进组织发展的重要因素。工作与生活的平衡可以通过许多因素促使员工更多地投入工作。此篇论文的目的为期望在柬埔寨的金融部门工作-生活平衡和员工敬业度之间的积极关系。工作与生活的平衡与员工敬业度之间的正相关关系由主管支持、同事支持和支持性文化三个调节因子调节。理论框架包括溢出理论和社会交换理论。本研究采用解释性研究设计,采用定量方法。在来自柬埔寨10家不同银行的240份问卷中,回收有效问卷197份,有效回收率为82.08%。采用Cronbach’s alpha检验问卷问题的信度,采用相关分析检验因变量与自变量之间的关系;以及与调节变量的关系。工作-生活平衡与员工敬业度之间是否存在正相关关系采用线性回归分析。采用回归分析方法,检验三个因变量和自变量之间的关系。研究发现,所有假设均被接受,即工作与生活的平衡对员工敬业度有正向影响,三个调节变量的调节作用也成立。此外,本研究还发现,在柬埔寨的金融部门中,男性和女性员工的工作与生活平衡水平是相等的。本研究的结果显示,工作与生活的平衡是雇主应该注意的一个重要领域,以创造一个支持性的环境,让员工变得更投入。未来的研究需要对工作与生活平衡以及员工敬业度相关的概念进行更深入的研究。