在经济体制发展与改革的过程中,我国逐渐向创新型国家转型,并针对企业创新提出大量优惠鼓励政策,大大降低企业创新的成本。而民营企业作为国家企业的大队伍,已经逐渐形成了具有自身特点的治理机制。创新作为企业提高核心竞争力的首要手段,能够帮助企业更长远的发展,企业进行创新改革已经是大势所趋。对于民营上市企业来说,创新更是重中之重,CEO作为企业管理者,在企业进行决策时起着至关重要的作用,而民营企业很大程度上还存在家族式治理,因此研究CEO与实际控制人的关系对民营企业创新的影响,能够更好的帮助企业所有者挑选管理者,对民营上市企业的发展具有重要的意义。本文基于差序格局理论,引入了CEO来源这一变量,将CEO来源分为亲人CEO、熟人CEO和外人CEO,同时以2007-2017年A股民营上市企业为样本,通过进行多元回归实证检验,考察CEO来源对企业创新产出的影响。研究结果显示,CEO与实际控制人关系越疏远,创新产出越少。这个研究结果表明,在民营上市公司中家族式治理很有必要,当CEO是家族成员等关系亲近之人,他们自身的利益与企业利益关联紧密,无论是为了自身利益还是企业效益,都会更多地考虑企业的长期发展和声誉,相比外人更愿意进行高风险的创新活动。此外,研究结果还表明,创新投入在CEO来源对创新产出的影响中起到了中介作用。CEO与实际控制人的亲密关系导致他们有更强的创新意愿,而创新意愿需要通过研发投入来进行落实,从而产生更多的创新成果。除此之外,CEO来源还通过公司规模、盈利能力、流动比率、CEO教育程度等影响企业的创新产出。本文研究结果对民营上市企业挑选管理者有一定启示,可以继续采用家族化治理或培养内部人员,有利于民营上市企业更好地开展创新活动,同时增加创新投入,产生更多创新成果,在激烈的市场斗争中为民营上市企业保持竞争力,同时为国家创新科技发展做出贡献。