EVA的理论基础源于剩余收益思想，是以股东价值为核心且符合经济现实的理念，EVA指标克服了传统指标没有考虑权益资本成本因素的缺陷，弥补了传统薪酬激励制度所存在的缺陷，促使企业克服短视行为，更加注重可持续发展。EVA业绩评价指标对确立股东的利益放在第一位，有偿使用权益资本的意识，解决我国国有企业存在的问题有着非常重要的借鉴意义。 　　论文围绕确立适用于国有控股公司特点的新的业绩评价指标而展开，共有三部分组成。 　　第一部分：我国国有企业业绩评价简述，阐述我国国有企业的业绩评价理论与实践，通过对现行业绩评价体系的介绍，重点分析传统业绩评价系统存在的不足；同时结合新成立国有控股公司的特点，为在国有控股公司业绩评价中引入EVA指标做好铺垫。 　　第二部分：EVA业绩评价指标及其在我国运用的现实意义，通过对EVA理论渊源阐述，并与利润、投资报酬率指标进行比较，突出了EVA的特点，如考虑了债务人和所有者资本的成本，真实反映企业经营业绩；使股东财富与企业决策相结合，有利于实现股东财富最大化；在薪酬激励中将企业业绩与经营者报酬结合，引导经营者关注长期盈利能力，注重可持续发展等。结合我国国有企业现存问题，提出EVA在国有企业建立有偿使用权益资本的意识、把股东利益放在第一位等方面的现实意义。 　　第三部分：EVA指标在国有控股公司业绩评价中的运用，以国有控股公司为对象，通过对调整事项、计算过程等方面的阐述，提出EVA在国有控股公司实施操作设想；并结合国有控股公司的实例，借鉴现金流量表的工作底稿法对EVA计算进行操作；结合国有企业现行工资办法，对EVA在激励体制的运用提出设想；针对EVA指标不足及其在实际运用中存在的客观问题，对EVA指标进行客观的评价，为国有控股公司业绩评价提供参考。