高新技术产业是一个典型的知识密集型和技术密集型行业,高新技术企业发展迅速,在我国国民经济发展中所起的作用日渐突出。高新技术企业中起主要支撑作用的是掌握先进知识的知识型员工。因此,如何调动作为知识载体的知识型员工的积极性,更好地发挥知识型员工主观能动性,为企业的发展做出更大的贡献,就成为当前高新技术企业管理者所面临的重要问题。然而,高新技术企业与传统企业的区别,决定了其薪酬激励的特殊性,传统企业的一些薪酬制度不再适合高新技术企业的发展,文中认为高新技术企业知识型员工薪酬激励制度在很大程度上需要进行制度创新。　　本文在分析高新技术企业知识型员工薪酬激励制度存在的问题及原因的基础上,对如何建立有效高新技术企业知识型员工制度进行了对策探讨。全文共分为五个部分,其中:　　第一部分为绪论,交待了我国高新技术企业知识型员工薪酬激励的研究背景与研究现状,并指出本文的主要研究意义、研究方法以及研究特色等。　　第二部分为理论综述部分,将经典激励理论分为内容型和过程型两个方面加以介绍,界定了高新技术企业、知识型员工的概念,并分析了两者的特征。　　第三部分考察我国高新技术企业知识性员工薪酬激励存在的问题,并进一步提出了导致知识型员工薪酬制度不合理的主要原因,为建立有效的薪酬激励制度提供依据。　　第四部分结合知识型员工薪酬激励制度存在的问题及主要原因,提出建立高新技术企业知识型员工有效薪酬激励制度的原则,以及完善高新技术企业知识型员工薪酬制度的对策,并给出了本文的研究工具:“知识型员工激励因素评价模型”。　　第五部分为案例分析部分。在对合肥某电子公司进行综合考察后,将该公司知识型员工薪酬激励作为本文的研究对象,运用调查问卷的形式,结合“知识型员工激励因素评价模型”对该公司知识型员工的薪酬激励现状进行了调查,分析该公司知识型员工激励制度存在的问题,并以此为基础对该公司建立健全有效知识型员工薪酬激励制度提出了一些建议。