随着计算机信息技术的突飞猛进，信息网络化不断发展，极大促进了社会经济、科技、文化的发展和社会物质、精神生活的提高。随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，企业认识到人力资源管理的重要性和提高人力资源管理水平的迫切性，使企业更具科学性地对人力资源进行开发和管理，人力资源管理信息系统作为一种信息化工具被广大先进企业所采用，因此开发人力资源管理信息系统对企业提升人力资源管理水平具有特别重要的意义。 本文以“理论与实践相结合、外部与内部相结合、现状与未来相结合”为主要思路，采取网上收集资料、联系软件供应商、到基层单位调查研究等方式，研究了国内外人力资源管理信息系统研究状况，对企业人力资源管理信息系统应用现状进行了分析，查找了中国长航在人力资源信息化方面存在的主要问题，确定了系统设计的基本原则，设计了系统的布置架构和逻辑架构，采用了比较法与德尔菲法相结合的方式选择开发方式，提出了通过合理划分职责、业务上分三步走、应用上先试点后推广等方式逐步推进系统，设计了人力资源规划、招聘管理、能力管理、绩效管理、培训管理、薪酬管理、人事管理等主要功能模块，简要描述了各基本功能模块之间的内部流程和逻辑关系，最后提出了加强组织领导、实现资源共享、确保信息安全、加快队伍建设和建设企业文化等五点具体保障措施。