众所周知,一个国家要想立于世界之林,最根本的是人才的竞争。进入21世纪以来,国家间的竞争主要依靠的是先进的科学技术和高精尖的创新人才。近年来,党和政府特别注重对公务员队伍的建设,对改革公务员制度出台了一系列文件,只有加强对公务员队伍的培养,才能增强公务员的业务能力,才能建设一个强有力的政府,才能实现全面建设小康社会的伟大宏图,最终实现我们的中国梦!近年来,我国政府始终坚持实事求是,与时俱进的原则,顺应历史的发展趋势,特别注重对公务员的培养工作,在对公务员制度的方方面工作中都进行了一些创新工作,不论是在理论还是在实践中都在不断的摸索前行,并且取得了一定的成效。但相对于西方发达国家,如美国,我国的公务员制度建立比较晚,就公务员的选拔和任用来说,在选拔原则、管理制度、任用条件等方面都存在着不足之处。本文试图以公务员体系建设较完备的美国为参照对象,研究和学习世界最发达国家美国的公务员录用制度,通过比较二者的异同,希望从中得到借鉴和启发,据此提出有价值的理念和做法以改善我国的公务员制度。论文主要研究三个问题:一是梳理中美两国公务员录用制度的建立和发展脉络,作为论文研究的基础;二是针对中美公务员录用中的法律依据、基本原则、基本程序和改革发展进行分类比较分析;三是分析我国公务员录用制度改革发展的基本方向和具体对策。