近年来,伴随着大学生就业制度改革的不断深入,同时在高等教育招生规模大扩张、我国产业结构调整和经济发展模式转变等诸多因素的共同作用下,大学毕业生就业问题也随之凸现,并成为一个社会关注的热点问题。科学合理的解决大学生就业问题关系到科教兴国战略能否有效的实施,社会经济能否和谐发展。本文将信息不对称作为研究大学生就业中问题的切入点。借鉴信息经济学中的信息不对称理论和博弈论以及管理学中的相关理论,研究在信息不对称条件下我国大学生就业中所面临的问题。文章围绕在信息不对称条件下我国大学生就业中所面临的问题,进行了以下方面的研究。首先,在文章引言部分,对本课题的研究背景、意义,一些研究文献及相关成果,以及本课题的研究思路与内容作出简单的介绍,指出信息不对称是影响大学生就业的重要因素之一,因此,无论是从高校毕业生或是用人单位自身角度出发,抑或是从社会稳定发展方面看,运用信息经济学中经典的信息不对称理论对高校毕业生就业问题进行分析,都具有一定的现实意义和理论价值。其次,文章对研究中用到的理论基础进行介绍,引入信息经济学理论,对信息不对称理论的精要进行了剖析,并对博弈理论作了概括性的描述。第三,文章通过刻画大学生就业一般过程,分析了大学生就业过程中大学生入学、培养阶段、大学毕业生求职的就业市场阶段等构成阶段的主要特点。在对大学生就业过程的几个组成阶段的主要特点进行描述的基础上,本文概括的介绍了我国大学生就业中信息不对称的主要类型、产生原因,并对高校毕业生就业的各个构成阶段中的信息不对称现象进行了具体的分析。第四,文章分别从理论的角度和实践的角度出发,对大学生就业中的信息不对称产生的后果进行了分析。从理论的角度,文章运用博弈论对大学生就业中进行分析,并在博弈分析的基础上得出了一系列的结论与启示:即在信息不对称条件下,大学生求职欺骗是一种恶性循环的结果,大学生最优的策略是选择隐瞒或者欺骗。就业双方在信息不对称条件下,签订就业协议并不是择业过程中的稳定结果,从长期看违约行为的出现是一种必然现象。从实践的角度,文章分析了在高校毕业生就业过程中的各个阶段上,信息不对称问题在实际中导致的若干后果。最后,文章在以上的分析基础上,针对大学生就业中信息不对称问题,从大学毕业生本人、高校、企业和政府的角度,提出降低大学生就业中信息不对称的对策和建议。从政府的角度,要发挥政府的宏观调控职能、建立高校毕业生信息服务网络、规范高校毕业生就业市场,加强信用机制和法律的建立;对高校来讲,高校应该建设科学的学科设置、加强对高校毕业生就业素质与能力的培养、加强就业信息搜集,确保就业信息的畅通流动;从大学生自身,大学生掌握就业技能,拓展信息搜集能力;在用人单位方面,用人单位完善用人机制,提高用人理念等。本文以‘全国大学生就业公共服务立体化平台’的案例作为结尾,表现了网络的巨大作用,也完成了本文对我国大学生就业中信息不对称问题的探索。