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本文主要运用制度分析、文献资料查阅、综合数据分析、问卷调查、专题调查及比较分析的方法，以定性分析为主，并结合一定的定量分析。从一些重要的概念界定入手，对国外人力资源管理理论和实践现状进行了综合述评；对山东事业单位人力资源和人力资源管理的现状与问题进行了剖析；针对人力资源和人力资源管理中存在的问题，根据构建社会主义和谐社会和事业单位改革的目标要求，借鉴国外人力资源管理的理论与实践经验，提出了加强山东省事业单位人力资源管理的对策。