党的十八大以来,党中央运筹帷幄,拉开全面从严治党的序幕,推进党的建设新的伟大工程,在党的历史上写下浓墨重彩的一笔。党的十九大以后,党中央深惟重虑,做出坚定不移全面从严治党的决定,提出管党治党迈向新阶段的新思路。在如此背景下,强化党的组织激励便呼之欲出。于是,以组织理论的视野研究中国共产党,以组织激励的视角研究全面从严治党,成为组织学人、管理学人的自觉担当。三个概念框架涵盖四种组织效能模式、六种协调控制机制、四种组织激励策略,是系统的组织理论分析体系。立足三个概念框架,以组织激励为主线将三者串联起来,借此在解构现实问题与建构科学体系间实现合理转换,为研究全面从严治党提供了有效的分析工具。在组织激励的视角下,在三个概念框架体系内,对全面从严治党展开研究。把握目标体系是首善之举:通过组织效能模式视之,中国共产党作为使命型政党,全面从严治党是其担当新时代使命的必由之路,推进全面从严治党有着明确的组织目标与具体的效能追求,正是这为组织激励提供了根本依据与目标牵引。因此,推进全面从严治党,要选择更符合中国共产党的组织效能模式。认清现实状况是重要支撑:通过协调控制机制视之,在全面从严治党的实践过程中,组织实施协调控制取得管党治党的显著成效。但因其在激励层面存在局限性,甚至具有消极含义,衍生出不可回避的现实问题,即协调控制机制并非组织激励的充分条件,它无法代替组织激励在管党治党中发挥作用,却为组织激励创造必备情境,是必不可少的前件。因此,推进全面从严治党,要健全更适合全面从严治党的协调控制机制。坚持问题导向是关键所在:通过组织激励策略视之,强化组织激励效用,尤其是正向激励作用,是新时代推进全面从严治党的必然要求。激励策略作为组织激励的核心要素,发挥着举足轻重的作用,为组织激励提供了实施激励的可行性路径。因此,推进全面从严治党,要围绕基础性内容、多样化形式、个性化机制、持久性制度,创新更吻合中国共产党人的激励策略。综上,通过三个概念框架整体发力,形成系统的组织激励体系,才能够沿着正确的方向,破解单一管控、激励乏力的现实难题,挖掘正向激励的活力,推进全面从严治党迈向新阶段,将中国共产党打造成卓越的马克思主义执政党。