十九大报告强调,加快建设制造强国,推动人工智能和实体经济深度融合,提高人力资本服务。2017年,我国GDP达82.48万亿元,增速达7.5%左右,制造业产值居于世界首位。在整个国民经济中,劳动密集型产业占比较大。为了推动“再工业化”的发展,我国提出《中国制造2025》,其他国家也推出了相关战略如德国“工业4.0”概念、美国AMP方案等。当然,我国在推动制造产业高质量发展的同时也面临着众多的压力。通过2016年中国企业经营者调查显示,目前企业的最大问题是成本上升——劳动力成本及社保税费等。2018年4月,《中国与全球制造业竞争力》显示,对我国制造产业而言,劳动力成本上涨是其竞争优势减弱的重要原因之一。过去“人口红利”被认为是我国制造产业发展的竞争优势,但是目前由于我国劳动力大规模缩减、物价膨胀以及《劳动合同法》的调整等因素带动了劳动力成本的上涨,这不可避免地对劳动密集型产业造成冲击。作为企业营业成本的关键组成部分,人工成本在一定程度上影响着企业资源的投入产出水平。因此,本文选择沪深主板A股上市的700家制造企业为研究对象,对其人工成本控制与绩效之间的关系进行分析。首先,本文对人工成本控制与绩效关系的文献进行回顾与整理,为后文奠定研究基础。其次,对人工成本、人工成本控制内涵进行阐述,并对人工成本总量、结构、效益控制分析指标进行了详细展开,为实证分析做了充分铺垫。再次,阐述制造业上市公司人工成本控制现状和问题。然后,通过选择合适的人工成本总量、结构、效益指标和绩效指标,创建制造业上市公司人工成本控制对绩效影响的关系模型。另外,通过因子分析(FA)确定企业偿债、运营、发展、盈利能力的最终得分,并结合Pearson相关分析和线性回归方法对关系模型进行了检验。实证研究结果表明:制造业上市公司在控制人工成本占营业成本比重的情况下提高人均人工成本,有利于激励员工单位人工成本所创造的销售收入价值、利润的提升和促进企业绩效水平的提高。最后,基于制造业上市公司人工成本控制的现状、问题及研究结论,从企业内部层面建立人工成本控制体系和外部层面加强法律监督和执法力度等视角提出企业人工成本控制建议。