我国的纵向政府间关系既是公共管理研究领域的一个重要课题,也是我国行政体制改革过程中亟需解决的重大问题。本文试从“职责同构”的视角来对纵向政府间关系模式进行分析和反思,并对这一模式的具体内涵和表现进行概括,探究其形成的原因和背景,在此基础上,对“职责同构”这一模式的积极意义和局限性进行反思,并运用公共行政组织的相关理论对其进行价值评判,最后找出改革和化解这一模式的主要对策和可行思路。对纵向政府间“职责同构”的研究既有重大的理论意义,也适应了现实的需要。纵向政府间“职责同构”模式的存在,曾经发挥过积极的意义,但在市场经济的大环境下,这种管理模式已经越来越不适应时代发展的需要,成为了理顺政府间纵向关系的瓶颈。基于“职责同构”模式所带来的种种问题,改革和破解这种纵向政府间的管理模式已刻不容缓。我们在对纵向政府间关系模式进行改革的过程中,既要立足自身实际,结合本国国情,又要对国外改革的成功经验进行合理的吸收和借鉴,以取人之长,补己之短。