国内外单独对企业绩效评价、企业竞争力评价研究的理论与方法很丰富,但关于企业绩效与竞争力二者相结合的研究却并不多见.该文对中国上市公司的企业绩效竞争力综合评价作了一些探讨.主要工作如下:1.对企业绩效评价和竞争力评价进行了相关性分析用参考文献36指出的绩效评价数据、参考文献30指出的竞争力评价数据进行了相关性分析,在所选企业范围内,企业绩效与竞争力的相关系数较低.原因有:a.中国的上市公司只是从理论上意识到了、而在实际评价操纵中忽视了竞争力对企业绩效的重要性;b.两大机构所采用的主观性指标的数据随意性差别较大;c.在所选范围内的企业数目较少.2.构造了企业绩效竞争力综合评价指标体系根据科学性、可行性、客观性及合理性的原则,结合中国上市公司现实状况,对企业绩效竞争力综合评价指标体系进行了探讨.3.采用灰色关联投影法和熵权法进行了企业绩效竞争力综合评价采用电力行业上市公司2003年数据,将灰色关联投影法及其熵方法用于企业绩效竞争力评价,给出了对相关结果的分析.从评价中可见,使用灰色关联投影法优于使用灰色关联度进行企业绩效竞争力的综合评价.