在世界经济一体化越演愈烈、技术迭代发展节奏加快的当今社会,创新成为企业迭代发展的主要驱动力,而主体间的协同创新也成为企业创新发展的重要源泉。员工作为企业智力资本的载体,其协同创新表现势必会直接影响企业创新发展效果,为提升员工协同创新表现,很多企业意识到仅仅依靠物质激励已然不能全部满足员工需求,还应更多存眷员工精神激励需求。工作场所乐趣作为一种新激励管理方式,自提出以来就逐渐受到学术界及企业管理者的推许,已有部分研究证明工作场所乐趣会对员工创新行为产生重要影响,但是否它与员工协同创新行为也具有类似的影响关系?则需要进一步延伸探讨。因此,本文研究引入关系嵌入作为中介变量、创新自我效能作为调节变量,构建一个被调节的中介作用模型,通过实证研究检验工作场所乐趣与员工协同创新行为的影响关系。本文研究通过问卷收集国内珠三角地区互联网、咨询、高科技等企业员工数据,运用SPSS23.0和AMOS23.0软件对253份有效样本数据进行描述性统计分析、验证性因子分析、相关性分析以及回归分析,最终得出以下结论:（1）工作场所乐趣会正向影响员工协同创新行为;（2）工作场所乐趣会正向影响员工感知的关系嵌入;（3）员工感知的关系嵌入在工作场所乐趣正向影响员工协同创新行为的关系中起着部分中介作用;（4）创新自我效能会加强员工感知的关系嵌入对员工协同创新行为的正向影响。本文研究发现工作场所乐趣不仅会对员工协同创新行为产生直接作用,也会通过关系嵌入而产生间接影响。本文研究结论一方面有助于丰富工作场所乐趣的理论研究,补充对工作场所乐趣影响结果的讨论;另一方面也启示企业管理者要重视工作场所乐趣,通过营造充满轻松、乐趣及互动性活动的工作环境,增强员工的人际联系,激发员工协同创新行为表现,最终实现更高水平的企业创新效果。