2014-2015赛季,史蒂夫·科尔成为NBA金州勇士队主教练,在第一个赛季便率领球队夺冠,随后三年再夺两次总冠军。作为冠军球队的领导者,史蒂夫·科尔凭借其出色的领导力赢得了队员和同事的欢迎、尊重,又以其领导力,对球队施加影响,改变了队员、改变了球队风格,使得球队战绩大幅度提高。本文的研究目的在于解析在金州勇士队的领导情境中,史蒂夫·科尔如何发挥领导力,从而领导金州勇士队取得优秀的战绩。同时,以史蒂夫·科尔的领导力作为参考,向广大篮球教练员提供领导力提升的借鉴。本文主要采用个案分析法,借助经典的领导力五力模型,对NBA金州勇士队主教练史蒂夫·科尔的领导力进行了分析。在领导力五力模型视角下,本文将史蒂夫·科尔的领导力划分为前瞻力、感召力、影响力、控制力、决断力,通过对相关访谈、录像、数据资料进行分析,探讨史蒂夫·科尔具备的领导力。经过分析,本文得出如下结论:第一,感召力奠定了史蒂夫·科尔领导力的基础。丰富的人生阅历与史蒂夫·科尔各项领导力分支关联度最大,是形成史蒂夫·科尔领导力的重要来源。丰富的人生阅历塑造了史蒂夫·科尔的人格和价值观念,磨练了科尔的意志力,帮助科尔获得自信。多年职业生涯经历、为名帅效力经历、解说员和球队总经理的经历帮助史蒂夫·科尔不断学习专业知识和沟通激励方法,使科尔形成了其独特的前瞻力、控制力、影响力和决断力等。第二,史蒂夫·科尔的领导力主要作用于球队的技术层面和球队文化层面。在球队技术层面,史蒂夫·科尔的前瞻力、决断力帮助球队在漫长的赛季中不断调整团队策略,打造球队核心能力,形成了金州勇士队的竞争优势,引领了联盟潮流。在球队文化层面,史蒂夫·科尔的影响力、控制力为勇士队塑造了独特的价值观念,打造了良好的更衣室氛围,维系了球员之间的情感,形成了金州勇士队的团队文化,有利于球员在比赛中产生良好的“化学反应”。球队战绩的提升是史蒂夫·科尔的领导力在技术层面和文化层面双重作用的结果。第三,史蒂夫·科尔的领导力五力分支中,有时边界并不明显。比如“改变球员的位置、打法,从而提高球员效率,实现球员价值”既可以表现在团队策略的调整,打造核心能力,引领联盟潮流的前瞻力上,也可以表现在察觉球员需求,完成良好激励的影响力上,还可以表现在打造团结价值观的控制力上。可见史蒂夫·科尔领导力的各项分支是存在交互关系的,这也证明,领导力的各项分支并不是单独发展,而是相辅相成,五力的共同作用才形成完整的领导力。