当今日本,为了在少子老龄化社会中确保劳动力,同时在经济社会全球化进展中增强国际竞争力,一方面要培养日本国内的人才,同时还要积极引进并活用国外各种各样的高级人才,这已然成为日本的政策课题之一。然而,在日就职的外国人有时并不能很好地适应与自身文化所不同的、全新的日本文化。就中国而言,作为在日就职外国人的最大供给国,尽管中日两国在语言上有一定的共通性,地理距离也很近,中国人去日本就职无论是心理上还是物理上的障碍都相对较小,但被异文化适应问题所困扰的人仍然不在少数。到目前为止,有关在日就职中国人的研究主要限定于雇佣现状、国家政策、非法就职等内容,几乎没有关于异文化适应的研究。因此,本论文将考察的重点放在在日就职中国人的异文化适应问题上,利用日本厚生劳动省和法务省的工作报告分析在日就职中国人的异文化适应现状,同时以在福冈县就职的中国人为对象展开问卷调查和访谈调查。结果表明,多数在日就职的中国人在适应异文化时都存在诸多问题,主要表现为人际交流困难、工作和生活上的各种不适应等。在此基础上,本论文通过四个具体案例,从个人和环境两方面分析异文化适应问题形成的原因,其中个人原因主要有日语能力不足、异文化认知不足、人际交流不足、心理不安等,环境原因则包括自然环境、社会环境和文化环境三个方面。由此可见,解决异文化适应问题不仅需要个人的努力,社会和文化环境的支持也十分重要。此外,由于在异文化适应过程中,适应新文化与保持自身文化之间平衡的调节,即不同文化模式的共生起到相当重要的作用,只有克服种种困难适应了异文化,进而才能实现多文化共生。因此,异文化适应是多文化共生的前提,多文化共生是异文化适应的目标,两者密切相关。积极促进多元文化之间的和谐共生也是解决异文化适应问题的重要措施之一。本论文选择“多文化共生”这一研究视角,考察在日就职中国人的异文化适应问题,具有一定的创新性。不仅在一定程度上充实了异文化适应理论和多文化共生理论体系,同时对于目前在日就职及今后有志向赴日就职的中国人而言也具有一定的现实意义。