在我国,高校毕业生在初次找到工作的时候,会和用人单位之间签署一份毕业生就业协议,此为毕业生走出校园完成就业工的重要环节。高校毕业生就业协议制度在毕业生走向工作岗位的过程中起着重要的作用。现阶段的劳动力市场化程度逐渐提高,毕业生作为劳动力市场中人力资源的重要组成部分,对市场化就业的标准也提出了更高的要求。随着时代的进步,就业协议制度在适用中也出现了一些问题,很难适应实际就业市场的需要。就业协议在保护毕业生的就业问题上产生的一系列的法律风险,侵害着毕业生的就业权益。通过对武汉市2020届高校毕业生就业协议相关问题的问卷调查,以及对相关司法实践裁判观点的梳理,可以发现:就业协议通常不被认定为书面劳动合同,但是当就业协议中就具体的工作地点、工作岗位、试用期、薪酬待遇、劳动期限、工作条件、休息休假等实质性条款进行约定时,就业协议可以被认定为劳动合同;关于就业协议中产生的违约金争议,法院通常会认定违约金条款合法有效,在毕业生出现违约情形时,会判决毕业生支付违约金;当就业协议中关于就业条款的约定与劳动合同的条款之间产生冲突时,法院通常会以劳动合同为准;用人单位在实践中单方面违约、解除就业协议时所付出的代价极低。可见,就业协议存在的法律风险侵害着毕业生的利益。从就业协议的产生来看,就业协议具有一定的行政法属性,其在产生的一长段时间内,的确发挥了重要作用。随着社会主义市场化进程的加快,就业协议逐渐不再适应劳动力市场的发展。就业协议的行政约束性与劳动力市场的自由择业产生了冲突,就业协议的民法属性也与劳动法属性产生了一系列的冲突。就业协议法律风险的防范应以保障高校毕业生的就业权为目标,以平衡用人单位与毕业生的利益为原则。在实践中,短期之内需要规范就业协议,取消高校在就业协议中的主体地位,明确就业协议的法律性质;限制就业协议中违约金的适用;规范就业协议的内容以及明确就业协议的解除要件。从长远发展来看,废除就业协议制度势在必行。建议用劳动合同来取代就业协议。